Les établissements partenaires du RFI Food For Tomorrow / Cap Aliment mettent en place des formations continues dans le secteur agroalimentaire.

Les formations continues proposées peuvent couvrir l’ensemble du spectre de la filière agroalimentaire, dans les domaines suivants : Qualité, Production, Recherche et Développement, Maintenance, Supply Chain, Marketing, Droit.

La formation continue a pour objectif de permettre aux salariés d’améliorer voire d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Les établissements essayent donc de proposer des formations en adéquation avec les besoins des entreprises mais sont également à l’écoute de celles-ci pour créer de nouveaux modules.

Plusieurs dispositifs existent pour permettre l’accès des salariés à la formation continue qu’il émane de l’initiative du salarié ou de son employeur :

A l’initiative du salarié :

          Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est généralement crédité de 24 heures par an les cinq premières années puis 12 heures les années suivantes pour le salarié à plein temps jusqu’à atteindre la limite de 150 heures (le CPF peut être crédité de 48 heures par an et la limite fixée à 400 heures sous certaines conditions).

L’utilisation du CPF naît de la seule initiative du salarié qui souhaite se former. L’accord de l’employeur est uniquement requis lorsque la formation visée a lieu durant le temps de travail.

Le CPF a succédé au DIF (Droit Individuel de Formation) le 1^er janvier 2015. Cependant, les heures acquises et non utilisées au titre du DIF son mobilisables en priorité dans le cadre du CPF jusqu’au 31 décembre 2020.

Les frais pédagogiques et les frais annexes peuvent être pris en charge par :

• l'Opca collectant la contribution reversée par l'entreprise,
• l'Opacif si le CPF vient compléter un CIF (Congé Individuel de Formation),
• ou directement par l'entreprise elle-même si celle-ci consacre au moins 0,2 % de sa masse salariale au financement du CPF de ses salariés.

La rémunération du salarié est maintenue si la formation se déroule pendant le temps de travail.

           Congé Individuel de Formation (CIF)

Le CIF peut être demandé par le salarié en CDD justifiant d’une activité salariée d’au moins deux ans dont un an dans la même entreprise et le salarié en CDI justifiant d’une activité salariée d’au moins deux ans au cours des cinq dernières années.

La mise en place d’un CIF nécessite l’accord de l’employeur. La durée maximum d’un CIF est d’un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel.

La formation est rémunérée. Le montant de la rémunération est conditionné au montant du salaire brut du salarié ainsi qu’au titre obtenu à l’issue de la formation et à l’adéquation avec le plan de formation de l’entreprise.

A l’initiative de l’employeur :

          Plan de formation :

En accord avec les représentants du personnel, l’employeur établit un plan de formation qui regroupe les actions de formation correspondant à la politique de gestion du personnel de l’entreprise.

Si l’employeur décide la mise en place d’une formation pour un salarié, celui-ci ne peut s’y soustraire. Par ailleurs, un salarié peut prendre l’initiative de participer à une formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise et aura besoin de l’accord de l’employeur.

Dans un souci d’exactitude, les fiches de présentation éditées pour chacune de ces formations sont actualisées régulièrement.

• Téléchargez les fiches relatives aux formations continues :